Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2016 - 2018:

Klinik Fallingbostel

klinikfallingbostel   Das Zentrum für Rehabilitation beschäftigt 270 überwiegend weibliche Mitarbeiter und zeichnet sich durch hohe Bindung ans Unternehmen und eine familienfreundliche Unternehmenskultur aus. Besonders hervorzuheben ist die selbstorganisierte Ferienbetreuung für Kinder. Vergünstigte Verpflegung gibt es auch zur Mitnahme für die ganze Familie. Der Sozialdienst im Haus kann für persönliche Anliegen angefragt werden, z.B. zur Pflegeberatung.

diagonal inkasso gmbh, Buchholz i.d. Nordheide

diagonal   Das Buchholzer Unternehmen mit etwas über 50 Beschäftigten bietet viel Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Besprechungen werden an die Anwesenheitszeiten angepasst. Auch Führungskräfte können in Teilzeit tätig sein, bei Bedarf kann im Homeoffice und mit Videokonferenzen gearbeitet werden.

Neuland Wohnungsgesellschaft mbH, Wolfsburg

neuland wg   Einer der wichtigsten Faktoren der Familienfreundlichkeit für die ca. 280 Beschäftigten ist die flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, mit individuellen Pausenregelungen.  Darüber hinaus bietet die Wohnungsgesellschaft ihrer Belegscaft eine Kinderferienbetreuung für die Sommerferien und familienfreundliche Qualifizierungsangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

IHK Lüneburg-Wolfsburg, Geschäftsstelle Wolfsburg

ihkwolfsburg   Die Beschäftigten der Geschäftsstelle Wolfsburg können ihren Tagesverlauf individuell durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen organisieren, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Es besteht immer die Möglichkeit Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen. Die Personalabteilung bietet Beratung rund um Themen wie z. B. Pflege von Angehörigen.

Jobcenter Landkreis Lüneburg

jobcenterlklg   Im Jobcenter sind 180 Beschäftigte tätig. Telearbeit, Teilzeit und flexible Verteilung der Arbeitsstunden auf die Wochentage sind auch für Führungskräfte üblich. Es gibt keine Kernarbeitszeit, die Öffnungszeiten müssen jedoch bei der Arbeitszeit abgedeckt werden. Für Notfälle in der Kinderbetreuung steht ein Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Vertretungsregelungen entlasten Beschäftigte und ihre Teams bei Eltern- oder Pflegezeit.

Historische Baustoffe Prenzel GbR in Hodenhagen

prenzel   Gelebte Familienfreundlichkeit in einem kleinen Unternehmen bietet die Historische Baustoffe Prenzel GbR Ihren Mitarbeitern, indem sie individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zur Heimarbeit anbietet. Der Betrieb übernimmt auch die Kosten für die Kinderferienbetreuung, die über den Überbetrieblichen Verbund Heidekreis organisiert wird.

DRK Kreisverband Wolfsburg e.V.

drkwolfsburg   Flache Hirarchien mit schnellen Entscheidungswegen und einer guten Kommunikationsstruktur zeichnen das DRK Wolfsburg aus. Mit knapp 600 Beschäftigten werden drei Pflegeeinrichtungen, eine Sozialstation und 12 Kitas betrieben. Die Unternehmenskultur ist familien- und zukunftsorientiert. Für die überwiegend weiblichen Beschäftigten gibt es - auch in Führungspositionen - viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Teilzeit. In Erprobung ist z.B. ein reiner Vormittagsdienst für Rückkehrer/innen aus der Elternzeit.

A&A Ausbildung und Arbeit Plus GmbH in Lüneburg

AA   Der Bildungsträger mit weit über hundert Beschäftigten erleichtert mit sehr individuellen und flexiblen Arbeitzeitregelungen, Homeofficeanteilen und bei Bedarf Sonderregelungen, die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben mit beruflichen Anforderungen. Zukünftig ist eine Stabsstelle für Familienangelegenheiten geplant, die die Beschäftigten bei entsprechenden Anliegen berät. die Gleichstellung soll durch gendergerechte Sprache zukünftig weiter gefördert werden.
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