Gesundheitswesen, Betreuung, Bildung Gesundheitswesen, Betreuung, Bildung 2016 - 2018

Diese Einrichtungen und Unternehmen tragen das FaMi-Siegel 2016 - 2018:

DRK Kreisverband Wolfsburg e.V.

drkwolfsburg   Flache Hirarchien mit schnellen Entscheidungswegen und einer guten Kommunikationsstruktur zeichnen das DRK Wolfsburg aus. Mit knapp 600 Beschäftigten werden drei Pflegeeinrichtungen, eine Sozialstation und 12 Kitas betrieben. Die Unternehmenskultur ist familien- und zukunftsorientiert. Für die überwiegend weiblichen Beschäftigten gibt es - auch in Führungspositionen - viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle in Teilzeit. In Erprobung ist z.B. ein reiner Vormittagsdienst für Rückkehrer/innen aus der Elternzeit.

A&A Ausbildung und Arbeit Plus GmbH in Lüneburg

AA   Der Bildungsträger mit weit über hundert Beschäftigten erleichtert mit sehr individuellen und flexiblen Arbeitzeitregelungen, Homeofficeanteilen und bei Bedarf Sonderregelungen, die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben mit beruflichen Anforderungen. Zukünftig ist eine Stabsstelle für Familienangelegenheiten geplant, die die Beschäftigten bei entsprechenden Anliegen berät. die Gleichstellung soll durch gendergerechte Sprache zukünftig weiter gefördert werden.

Lebenshilfe Walsrode

lebenshilfe walsrode   Die Lebenshilfe Walsrode als gemeinnütziger Verein hält differenzierte Assistenz-, Förder- und Unterstützungsangebote für Menschen mit Behinderung aller Altersstufen bereit. Mit ihren über 300 – überwiegend weiblichen – Mitarbeiter/innen ist die Lebenshilfe Walsrode e.V. im stetigen Dialog, um gute Lösungen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden, sei es für Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder bei anderen wichtigen, persönlichen Gründen. Die Vereinbarkeit wird durch Teilzeitangebote und flexible Arbeitszeitverteilung gefördert. Bei Bedarf können durch Überstundenabbau oder Lohnverzicht auch mehr Urlaubstage erwirkt werden.

Lebenshilfe Celle

LebenshilfeCelle   Die Lebenshilfe Celle ist eine Komplexeinrichtung für Menschen Beeinträchtigungen, die von mehr als 300 Mitarbeitenden begleitet und gefördert werden. In Bezug auf eine familienorientierte Personalpolitik setzt sie auf zielgerichtete und bedarfsorientierte Angebote. Die Etablierung eines Poolteams oder variable Arbeitszeiten, ermöglichen es auf Personalengpässe oder Arbeitsverdichtungen zu reagieren. Zudem ist die Lebenshilfe Celle im stetigen Dialog mit den Arbeitnehmern, um gute Lösungen im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

DRK Augusta-Schwesternschaft

DRK Augustaschwesternschaft Die DRK Augusta-Schwesternschaft fördert und unterstützt Frauen in der Berufstätigkeit in besonderer Weise: ein durch die Mitgliedschaft begründeter Kündigungsschutz, die unbefristete Anstellung sowie die Gestaltung flexibler Schichtzeiten sind Ausdruck der besonderen Familienfreundlichkeit. Das berufliche Miteinander ist durch einen familiären Umgang miteinander geprägt, Resilienztraining und Gesundheitsförderung wird angeboten. Es ist jederzeit möglich, Kinder mit zur Arbeit zu bringen bzw. bestimmte Tätigkeiten im Homeoffice zu erledigen. 

Seniorenpflegeheim Zum Alten Gutshof GmbH

 

zumaltengutshof
Das Seniorenpflegeheim in Boltersen bei Lüneburg hat mit seinen 80Beschäftigten ein Konzept "Familienfreundliches Unternehmen" entwickelt,auf Basis einer Mitarbeiter/innenbefragung. Die Wünsche der Beschäftigten sind in die Arbeitszeitmodelle in Form verschiedener Schichtzeiten eingeflossen, die auch genügend Zeit für die Übergaben beinhalten. Darüber hinaus sind in diesem Konzept Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheit, Tipps für die Ferienbetreuung von Kindern und der Ablauf der Elternzeit aufgeführt.

Tagesklinik am Kurpark Lüneburg GmbH

 


rehzentrum LG

 

Durch die Zugehörigkeit  zum Verbund der Gesundheitsholding Lüneburg können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen sowie Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) nutzen, wie zum Beispiel Kitaplätze, Ferienbetreuung für Kinder, Zukunftstage und Schulungen für Führungskräfte. Als erste gesellschaftsübergreifende Maßnahme ist 2017 die Erweiterung des Sportfestes zum einem Sport- und Familienfest geplant.

Heide-Werkstätten e.V

heidewerkstaetten Die Heide-Werkstätten e.V. bieten in Walsrode, Soltau und Munster Arbeitsplätze in Werkstätten und begleitende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen.  Für die Beschäftigten gibt es vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen durch die Mitgliedschaft im Überbetrieblichen Verbund Familie und Beruf Heidekreis und durch ein externes Beratungsunternehmen.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist auch in Teilzeit möglich. Die Suche nach Kinder-Betreuungsangeboten wird unterstützt, auch für Führungskräfte gibt es Teilzeitangebote.
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