Diese Handwerksbetriebe und Handelsunternehmen tragen das FaMi-Siegel 2025 - 2027.
Bauck GmbH, Rosche
Das Unternehmen produziert mit knapp 250 Beschäftigten hochwertige Lebensmittel in Bio- und Demeter-Qualität. Die familiäre Unternehmenskultur setzt auf Wertschätzung und Rücksichtnahme. Dies ist im Leitbild des Unternehmens verankert. Die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden werden bestmöglich berücksichtigt. Dies gilt für die Schichtplanung in der Produktion ebenso wie für Teilzeit- oder Homeofficewünsche der Verwaltungsmitarbeitenden. So können in herausfordernden Phasen persönliche und dienstliche Aufgaben besser vereinbart werden. Die Beschäftigten werden in der Betreuungssuche unterstützt, und die Personalabteilung hilft bei Problemen weiter - ob beruflich oder privat.
Baker Hughes, Celle
Baker Hughes ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Energie- und Industrietechnologie, mit seinen knapp 1.200 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region Celle. Eine besondere Stärke liegt in der wertschätzenden, familienfreundlichen Unternehmenskultur und der aktiven Einbindung der Beschäftigten. In ehrenamtlichen Gruppen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und organisieren z.B. die Ferienbetreuung für Kinder.
KASIGLAS - Hightech von KRD, Bardowick
Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei KRD. Für unterschiedliche Lebenssituationen werden individuelle Lösungen stetig weiterentwickelt – von Rückkehrgesprächen nach der Elternzeit über flexible Wiedereinstiegsmodelle und angepasste Schichtpläne bis hin zu mobilen Arbeitsvereinbarungen. Auch Führungspositionen können in Teilzeit ausgeübt werden; Meetings und Entscheidungsprozesse werden auf die Arbeitszeiten abgestimmt. Bei kurzfristigem Betreuungsbedarf steht ein Betriebskindergarten zur Verfügung.
Ostfrisische Teegesellschaft, Seevetal
Individuelle Regelungen der Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Führungspositionen werden auch in Teilzeit besetzt, auch als „Shared Leadership“. Der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden steht immer im Vordergrund. Über den „Viva-Familienservice“ werden die Beschäftigten mit einem breiten Angebot an Beratung zu Pflege- und Elternzeit, bis hin zur mit Vermittlung von Betreuungsangeboten, unterstützt.
J. Gronemann, Walsrode
Weiterbildungen des Verlags, der unter anderem die Walsroder Zeitung herausgibt, finden in Präsenz und Online statt, diese werden individuell mit den Mitarbeitenden geplant, je nach Bedarf und familiärer Vereinbarkeit. Die Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden, es gibt unterschiedlichste Teilzeitlösungen sowie ein "moblie Van-Office" für eine Mitarbeiterin, die sich für längere Zeit auf Weltreise befindet.
