Das Unternehmen produziert mit knapp 250 Beschäftigten hochwertige Lebensmittel in Bio- und Demeter-Qualität. Die familiäre Unternehmenskultur setzt auf Wertschätzung und Rücksichtnahme. Dies ist im Leitbild des Unternehmens verankert. Die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden werden bestmöglich berücksichtigt. Dies gilt für die Schichtplanung in der Produktion ebenso wie für Teilzeit- oder Homeofficewünsche der Verwaltungsmitarbeitenden. So können in herausfordernden Phasen persönliche und dienstliche Aufgaben besser vereinbart werden. Die Beschäftigten werden in der Betreuungssuche unterstützt, und die Personalabteilung hilft bei Problemen weiter - ob beruflich oder privat.

Baker Hughes ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Energie- und Industrietechnologie, mit seinen knapp 1.200 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region Celle. Eine besondere Stärke liegt in der wertschätzenden, familienfreundlichen Unternehmenskultur und der aktiven Einbindung der Beschäftigten. In ehrenamtlichen Gruppen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig und organisieren z.B. die Ferienbetreuung für Kinder. 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist im Leitbild und den Führungsleitlinien der Sparkasse Uelzen verbindlich verankert und prägt das tägliches Führungshandeln. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie Teilzeitlösungen – auch in Führungspositionen – sind gelebte Praxis. Zudem ermöglichen Instrumente wie der Erwerb zusätzlicher Urlaubstage, flexible Anpassungen der Arbeitszeit sowie individuelle Lösungen in unterschiedlichen Lebensphasen eine hohe Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Vereinbarkeit wird bei uns somit nicht nur formal geregelt, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt.

Der mittelständische Dienstleister für Menschen mit Behinderung beschäftigt Mitarbeitende u.a. in der Schulassistenz. Die Beschäftigten profitieren von tarifgerechter Vergütung und Mitbestimmung. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und individuell abgestimmte Urlaubsregelungen gehören zum Standard. Flache Hierarchien, niedrigschwellige Gesprächsangebote und eine offene Kommunikationskultur sorgen für schnelle, passgenaue Reaktionen auf familiäre Herausforderungen.

Der kommunale Arbeitgeber versucht, für seine etwas 170 Beschäftigten gute Lösungen zur Vereinbarkeit zu erzielen, die zur Lebenssituation der einzelnen Beschäftigten passen. Unter Einbeziehung eines guten Dienstbetriebs und des Arbeitsumfelds sollen stets gute Bedingungen geschaffen werden. Besonders flexibel ist die Gestaltung der Arbeitszeit, Änderungen sind schnell und unkompliziert möglich. Ein Teil der Arbeit kann im homeoffice erfolgen Bei kurzfristigem Betreuungsaufall können Kinder mitgebracht werden.