Die Mitarbeitenden der Ambulanten Dienste des DRK Kreisverband Harburg arbeiten in einem familienfreundlichen Umfeld, das Rücksicht auf Betreuungszeiten nimmt und individuelle Lösungen ermöglicht. Es gibt flexible Teilzeitmodelle und schichtmodelle. Organisatorische und beraterische Tätigkeiten, wie Terminvereinbarungen und Pflegeberatung, sind auch aus dem Home Office aus möglich. Kinder können im Notfall mit zur Arbeit gebracht werden, bei Bedarf werden Betreuungsplätze für die Kinder der Beschäftigten in DRK-Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung gestellt. 

Mit knapp 50 Beschäftigten kann der kommunale Arbeitgeber zeitnah und zielgerichtet auf besondere Lebensumstände reagieren. Im Notfall werden Dienstbefreiungen taggleich genehmigt. Es werden ausreichend Plätze in Krippen, Kindertagesstätten und in der Tagespflege sowie eine verlässliche Vor- und Nachmittagsbetreuung von Grundschulkindern in der Schule angeboten. Das ehrenamtliche Engagement der Beschäftigen wird gefördert, beispielsweise durch Nutzung der Infrastruktur des Arbeitsplatzes.

Die Gemeinde Wietze betrachtet die Familienfreundlichkeit als Prozess. Zur Überwachung wird der Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Erfolgsfaktor Familie als Controllinginstrument genutzt. Die Gemeinde Wietze identifiziert sich stark mit der Familienfreundlichkeit und ist daher auch als erste kreisangehörige Kommune im Landkreis Celle dem Überbetrieblichen Verbund Frau & Wirtschaft beigetreten, um das Engagement für die Familien zu unterstreichen. Die Gemeinde Wietze hat einen sehr jungen Personalstamm und zeigt dadaurch, dass junge Familien gern bei der Gemeinde Wietze arbeiten.

 Die größte Stärke des Unternehmens mit knapp 50 Mitarbeitenden in der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen liegt in der Flexibilität des Arbeitsortes. Es ist es gelebte Praxis, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Position, Beschäftigungsumfang oder Betriebszugehörigkeit jederzeit die Möglichkeit haben, von zuhause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten. Der Arbeitgeber versteht moderne Arbeitswelten als dynamisch und individuell und schafft bewusst den Raum, so dass die Mitarbeitenden ihr Leben so gestalten können, wie es für sie am besten passt.

Der Bildungsträger mit weit über hundert Beschäftigten erleichtert mit sehr individuellen und flexiblen Arbeitzeitregelungen, Homeofficeanteilen und bei Bedarf Sonderregelungen die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben mit beruflichen Anforderungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich mit ihren Fragen und Anliegen zu den Themen Elternzeit, Elterngeld, Schwangerschaft, Mutterschutz, Kindergeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie Pflege von Angehörigen an die Familienbeauftragte wenden.