Die Unternehmenskultur bei der WOBCOM (Stadtwerke Wolfsburg) betont Teamarbeit, Offenheit und Innovation. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird gefördert, es wird großen Wert gelegt auf kontinuierliches Lernen. Dafür gibt es Weiterbildungsvereinbarungen und Freistellungen für Bildung. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen sind Teil der Arbeitsphilosophie.

Die familienorientierte Personalpolitik hat bei der Samtgemeinde Elbtalaue einen hohen Stellenwert. Sie wird stets weiterentwickelt und durch eine Vielzahl an familienfreundlichen Maßnahmen dauerhaft etabliert. Berücksichtigt werden die verschiedenen Lebensphasen, die Vereinbarkeit von Familie sowie Pflege und Beruf. Arbeitszeitmodelle werden individuell und lebensphasengerecht auf die individuelle Situation angepasst, Gleichstellung wird aktiv gefördert.

Die Stadt Munster bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielfalt an Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit nicht nur zeitlich, sondern auch örtlich flexibel zu gestalten. Die Flexibilität der Arbeitszeiten bezieht sich besonders auf Stundenänderungen in der Teilzeitarbeit, auch übergangsweise, sowie uneingeschränkte Arbeitszeiten rund um die Uhr und individuelle Pausenregelungen.

In der Klinik sind rund 700 Mitarbeitende beschäftigt. Ein besonderer Vorteil für die Beschäftigten besteht in der Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten nach individueller Absprache an ihre jeweilige Lebensphase anzupassen. Dies gilt sowohl für Elternzeiten als auch für andere persönliche Lebensumstände, die Einfluss auf die Arbeitszeit haben können. Sowohl eine Erhöhung als auch eine Reduzierung der Stunden ist möglich. Zudem bietet das zur Klinik gehörende Pflegezentrum – soweit Kapazitäten vorhanden sind – Pflegeplätze für Angehörige der Mitarbeitenden an.

Individuelle Regelungen der Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Führungspositionen werden auch in Teilzeit besetzt, auch als „Shared Leadership“. Der direkte Kontakt zu den Mitarbeitenden steht immer im Vordergrund. Über den „Viva-Familienservice“ werden die Beschäftigten mit einem breiten Angebot an Beratung zu Pflege- und Elternzeit, bis hin zur mit Vermittlung von Betreuungsangeboten, unterstützt.