Alle administrativen Tätigkeiten können flexibel auch von zu Hause bearbeitet werden, da die Digitalisierung in den letzten Jahren erfolgreich umgesetzt wurde und den Mitarbeitern die nötige Hard- und Software zur Verfügung gestellt werden konnte. Die gelebte flache Hierarchie fördert eine konstruktive und familienfreundliche Zusammenarbeit. Die interne Kommunikation wird durch viele Maßnahmen gefördert, z.B. gemeinsame Veranstaltungen und Gesundheitsförderung.  Etwa die Hälfte der Auszubildenden absolvieren ihre Ausbildung inTeilzeit, darunter viele Alleinerziehende mit kleinen Kindern. Für sie gelten individuelle, verbindliche Absprachen zur Arbeitszeit.

An die einhundert Teilzeit-Modelle werden in der AA Lüneburger Heide gelebt. Führungstätigkeiten bilden da keine Ausnahme und auch die Ausbildungswege sind in Teilzeit möglich. Viele Tätigkeiten erlauben es, teilweise von Zuhause aus zu arbeiten. Ein Organisationsservice berät und vermittelt Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und zu pflegende Angehörige und übernimmt bei Bedarf die Betreuung bei überregionalen Fortbildungen. Die Unterstützung und Beratung vor, während und nach der Elternschaft ist klar geregelt und richtet sich an Mütter und Väter. 

Als Arbeitgeber schafft die Unternehmensgruppe Leben leben eine Arbeitsumgebung, die Flexibilität, Vielfalt und Work-Life-Balance in den Vordergrund stellt. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle sowie die Kombination von Büroarbeitsplätzen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, können berufliche und private Bedürfnisse optimal aufeinander abgestimmt werden. Darüber hinaus bietet Leben leben ein familienfreundliches Umfeld, in dem Rücksicht auf Kinderbetreuungszeiten genommen wird und jederzeit Raum für individuelle Lösungen besteht. 

Durch die Vielzahl individueller Lösungen, die allgemeinen Regelungen zu Gleitzeit
und mobiler Arbeit sowie durch die Unterstützung der Beschäftigten in Krisenzeiten erzielt der Arbeitgeber für seine knapp 60 Beschäftigten eine gute Work-Life-Balance. Bei Bedarf können Arbeitszeiten flexibel angepasst werden, z.B. um pflegebedürftige Angehörige morgens zu versorgen. Mitarbeitende die weiter entfernt wohnen, profitieren von Homeofficetagen.

„Die größte Stärke von LAP sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen“. LAP bietet seinen über 200 Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf neben flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Homeoffice-Modellen bei Bedarf auch individuelle Lösungen an. Die Umsetzung von Eltern- und Pflegezeitvarianten ist für das Unternehmen selbstverständlich. Durch Belegplätze bei den HanseKids können Engpässe bei der langfristigen Kinderbetreuung vermieden werden. Zu allen Vereinbarkeitsthemen steht jedem Mitarbeitenden ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Für das Wohlbefinden wird zusätzlich durch kostenlose Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie wöchentlich stattfindende Rückenschulungen gesorgt.