Der Arbeitgeber verankert Familienfreundlichkeit fest in seiner Personalpolitik. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Teilzeitmodelle ermöglichen, sofern die Tätigkeit es erlaubt, eine verlässliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Chancengleichheit und soziale Teilhabe sichern gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Der Wiedereinstieg nach familiären Auszeiten wird aktiv begleitet. Die Digitalisierung ermöglicht zeitgemäße Arbeitsformen. Klare Zuständigkeiten und kollegialer Zusammenarbeit sichern ein verlässliches Arbeitsumfeld.

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen, war ein Gründungsimpuls des gemeinnützigen Vereins. Dieses Ziel zieht sich als roter Faden durch das Sozialunternehmen mit 120 Beschäftigten. Die besondere Stärke ist die Durchlässigkeit zwischen den Arbeitsbereichen Schule, Pflege und Betreuung. So kann je nach aktueller Lebenssituation gut auf die Wünsche und Bedarfe der Beschäftigten eingegangen werden.

Eine wertschätzende und familienfreundliche Unternehmenskultur mit einem konsequenten, reflektierten Ansatz zeichnet diesen Arbeitgeber aus. Individuelle Absprachen mit jeder einzelnen Person und 100 % Vertrauensarbeitszeit sind zentrale Bestandteile des Arbeitsmodells. Diese maßgeschneiderte Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren, ohne Kompromisse in der Qualität oder Belastung.

Das DRK Harburg Land hat eine ehrliche Wertschätzung, die auf persönlicher Ebene aber auch materiell zur Geltung kommt. In persönlichen Gesprächen wird geklärt, welche Lösung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am besten passt: der Wechsel des Arbeitsbereichs, die Anpassung der Arbeitsstunden oder eine andere individuelle Lösung. Auch Quereinsteiger sind  herzlich willkommen und finden familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie eine sinnhafte Arbeit. 

Die familienfreundliche Unternehmenskultur ist Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Es gibt regelmäßige Informationen und einen Austausch über die familienfreundlichen Angebote in der Leitungskräfterunde und bei den Praxsianleitertreffen. Familienfreundlichkeit ist ein Ausdruck gelebter DRK-Grundsätze und zieht sich durch viele Bereiche: Von alternativen Arbeitszeitmodellen und dem Eingehen auf individuelle Wünsche über flexible Lösungsfindungen, die Förderung von Online-Terminen und Home Office-Regelungen.  Es gibt Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Coaching für Führungskräfte.